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入門小論文2

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句読点の打ち方
段落分けの仕方


句読点の打ち方 

 句点(。)とは「これで一つの文を終わりにします」という意味の記号です。それ故一文が終わったら打つので、難しいことはありません。難儀なのは読点(、)です。神経質になっている受験生は多いと思います。しかし読点とは、言いを正しく伝えるものであり、読み手に誤解されなければ良いのです。これを満たしていれば、打ち方は文により変わります。神経質になり過ぎるがあまり、文節ごとに打つ人もいます。これは行き過ぎというか、句点でかなりの字数を取ってしまいます。それでは、内容が薄いものになりかねません。
大まかな決まりは次の通りです。
@長い主語のあと 例…私が看護師を志すきっかけとなったのは、ナイチンゲールの伝記を読んだことだ。
A接続後のあと 例…結局、私は病気になった。…なかなか痛みが取れなかったので、医者へ行った。
B複数の意味にとられそうなとき 例…私は弟と母を訪ねた。(「私は、弟と母を訪ねた」と「私は弟と、母を訪ねた」では意味が異なる)
C単語を並べたとき 例…病院には、看護師、理学療法士、作業療法士、臨床検査技師など、様々な医療従事者がいる。
D場面、状況のあと 例…病院内では、禁煙です。 …緊迫した医療現場において、常に冷静さが求められる。

段落分けの仕方 

 段落分けは、文章を論理的に運ぶためには不可欠です。句読点は神経質になるのは良くないですが、段落は細心の注意を払う必要があります。
@要約文以外は必ず段落分けします。
A一段落は一五〇〜二〇〇字くらいを目安にします。 
 段落分けは本来、内容に応じてするものなのですが、「どこでわければ良いのか分からない」場合は、一つの
内容を一五〇〜二〇〇字くらいで終わりにするつもりで、書いてみるのも一つの手です。六〇〇字なら三〜四段落、八百字なら四〜六段落となります。
B字数としての目安はAのようになりますが、入試小論文では、次のように分けるのがベストです。
☆自分について語る小論文…過去→現在→未来で分ける。
☆社会性のある小論文の場合…現状→背景→解決策で分ける。
 「段落分けのお手本」
としては新聞のコラムがありますが、あまりお勧めでありません。エッセイに近いものが多く、段落分けが細かすぎるからです。コラムよりは「社説」の方が参考になります。

{段落分け練習問題} 次の文章を四段落に分けなさい。
いくつか数字を挙げよう。十五〜二十四歳の男性の失業率は、この四月十二・六%に達した。同じ年齢層で初めての就労時の正社員比率は六割以下。対してフリーター人口はこの十年で二倍以上の四〇〇万人超。そのうちの七割は正社員希望だが、やむなくフリーターを続けているという。この数字が示すのは単純な事実がある。長引くデフレ不況は、若い世代に最大のダメージを与えているのだ。思えば二〇年前、僕が大学を卒業した時、失業率は二%台だった。人並みに就職するのが嫌でフリーターの走りになったのだが、その気になればいつでも就職できるという余裕があったのである。実際数年後には実務経験など全くなくても、なんとか編集・広告プロダクションプロダクションに潜り込むことができ、コピーライターの端くれになっていた。だが、現在の状況はそんな甘さを許さないだろう。初任給は年々引き下げられ、採用数も減っているのだ。厳しい就職事情の中で、若い世代は砂のようにバラバラなまま、どこに抗議するでもなく、一人一人が望みの薄い長期戦を強いられている。雇用の調整弁や人件費の削減要因としてだけ、若い世代を使い捨てにして、この国に未来はあるのだろうか。黙り込んだまま苦難に耐え、やせ細っていく若い世代は、次の日本を支える納税者で消費者でもあるのだ。僕たちは未来を捨てて、誰も希望していない現在を守っているだけでないのか。
(石田衣良『使い捨てにされる未来』ーゼロサン時評より





{解答}現状やら、過去やら、話題転換やら、筆者の意見やらで分かれますね。
 いくつか数字を挙げよう。十五〜二十四歳の男性の失業率は、この四月十二・六%に達した。同じ年齢層で初めての就労時の正社員比率は六割以下。対してフリーター人口はこの十年で二倍以上の四〇〇万人超。そのうちの七割は正社員希望だが、やむなくフリーターを続けているという。この数字が示すのは単純な事実がある。長引くデフレ不況は、若い世代に最大のダメージを与えているのだ。
 思えば二〇年前、僕が大学を卒業した時、失業率は二%台だった。人並みに就職するのが嫌でフリーターの走りになったのだが、その気になればいつでも就職できるという余裕があったのである。実際数年後には実務経験など全くなくても、なんとか編集・広告プロダクションプロダクションに潜り込むことができ、コピーライターの端くれになっていた。
 だが、現在の状況はそんな甘さを許さないだろう。初任給は年々引き下げられ、採用数も減っているのだ。厳しい就職事情の中で、若い世代は砂のようにバラバラなまま、どこに抗議するでもなく、一人一人が望みの薄い長期戦を強いられている。
 雇用の調整弁や人件費の削減要因としてだけ、若い世代を使い捨てにして、この国に未来はあるのだろうか。黙り込んだまま苦難に耐え、やせ細っていく若い世代は、次の日本を支える納税者で消費者でもあるのだ。僕たちは未来を捨てて、誰も希望していない現在を守っているだけでないのか。




 

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